七月的杭州，骄阳似火。虽然学校已经进入假期，但走进bat365，却是一片繁忙景象。数学建模培训启动了、高数强化班开班了，实验室里也是人头攒动，学生们正忙着短学期实习……
连日来，按照学校统一部署，学院顺利完成了新一轮的岗聘工作。近两天的重头戏则是院长与每位聘岗人员的“约谈”。本次岗位聘任与上一轮岗聘最大的区别就在于加强考核与绩效。具体来说就是“定量与定性相结合、年度考核与聘期考核相结合”。 每个岗位都有上岗条件和绩效目标。聘岗，尤其是聘高一级的岗位，意味着承担更多的责任和工作。而“约谈”的目的则是进一步明确目标、责任，落实具体任务。
通过岗位聘任和工作约谈，有利于教职工增强岗位意识、竞争意识、危机意识和绩效意识，促使大家更加珍惜工作岗位，积极开展工作，从“要我干”自觉地向“我要干”转变，做到人尽其才，才尽其用。我们相信，只要大家一起努力，学院一定能够完成学校下达的各项工作任务。
